举例说明:你刚入职一家新公司,为了体现自己的效能,往往会特别卖力,各种加班来者不拒,随着你工作时间变长,你的产出一定会有所增长。但这个产出增加一定会有一个瓶颈,因为你的时间和精力是有限的。
导致原因:单因果的线性思维。
解决建议:系统思维就是让你跳出只有靠拼时间才能提高效能、保住饭碗的误区。基于此,方法就很多了,如跳槽、做副业等。当然如果你本职工作就很忙,副业很难开展起来,那么你可以通过考证来增加你的产出附加值。比如,你有个造价师的证书,那你的工作含金量就高很多。类似这样的跳出单因果的线下思维的方式,对于行政解决问题而言是非常有用的。比如,员工投诉食堂饭菜难吃,真的仅仅是食堂饭菜难吃吗?
2.转移负担模型
概念:转移负担模型就是当你遇到一个很难解决的问题的时候,就采用一些简单的办法减轻症状,结果深层次的问题越来越严重,这就是所谓的“治标不治本”。