举例说明：你刚入职一家新公司，为了体现自己的效能，往往会特别卖力，各种加班来者不拒，随着你工作时间变长，你的产出一定会有所增长。但这个产出增加一定会有一个瓶颈，因为你的时间和精力是有限的。
导致原因：单因果的线性思维。
解决建议：系统思维就是让你跳出只有靠拼时间才能提高效能、保住饭碗的误区。基于此，方法就很多了，如跳槽、做副业等。当然如果你本职工作就很忙，副业很难开展起来，那么你可以通过考证来增加你的产出附加值。比如，你有个造价师的证书，那你的工作含金量就高很多。类似这样的跳出单因果的线下思维的方式，对于行政解决问题而言是非常有用的。比如，员工投诉食堂饭菜难吃，真的仅仅是食堂饭菜难吃吗？
2.转移负担模型
概念：转移负担模型就是当你遇到一个很难解决的问题的时候，就采用一些简单的办法减轻症状，结果深层次的问题越来越严重，这就是所谓的“治标不治本”。