“哦？！”这样的抱怨我有些耳熟。
“前些日子，公司派我去海外营业部，但我觉得，像我这把年纪的人，怎么能经受如此的折腾呢！”他义愤填膺。
“为什么你会认为这是一种折腾，而不是一次机会呢？”我问。
“难道你还看不出来吗？公司本部有那么多职位，却让我这个年纪一大把的人，去如此遥远的地方。”
这个中年人因为抱怨而失去了改变人生的一次机会，结果自然是无法继续在公司工作。
杰瑞是一家超市新来的员工，而且是最基层的员工，做包装工作。如果说公司要裁员的话，他也许是第一个被考虑的对象。但杰瑞进入公司就告诉部门经理说：“我有时间的时候可以来您这里帮忙，我希望多了解一下您部门的工作情况。”然后，他又到畜产品部对他们的领导说：“我有空时希望可以来向您学习学习。”之后是安全部、管理部、清洁部……几个月下来，杰瑞走遍了公司的所有部门。以后当某个部门有人请假时，大家自然想到的就是杰瑞。
后来，超市生意一度不景气，与杰瑞同时来的三个人相继离开了，一名经理也因此被辞退，鉴于杰瑞的表现，他被提升为经理。