而那句 ‘用人要大胆,不要压制有才干的下属 ’的话,在范毅听力,那就是给他的警告了。
“是,我这就安排。”范毅勉强笑着,将高凡的话应了下来。
“这两封邮件你也看了?你安排简安与Jan配合,做一套招聘的标准操作与评估流程。”高凡看到范毅放在桌上的、做了明显标记的邮件,用手指了指说道:“很不错啊,这些可是流程之外的功夫,没有真本事做不出来。”
“当然,当时面试的时候,她在这方面的表现就很突出。”范毅立刻顺着大老板的话夸着任佳尔。
不管怎么说,这人是他招进来的、亮眼的能力也能代表他人力资源部。至于她本人......恩,有些不识时务,但也还可以调教。
*
从高凡办公室出来后的范毅,当然第一时间去了财务部,与财务总监聊了会儿天后,很正式的提醒他对那个刚转正的新员工要多留意,要重用。
“没觉得有什么特别的呀?”财务老金有些摸不着头脑:“说实话,人挺灵的,但专业也就那样,并不十分突出。流程规则上呢,天下的财务都一样,国家规定的流程,他们外企在中国开公司还得学我们呢,我们有什么可学的。”