当然，“赞美”不是不应该。在工作中，不止是对老板，对同事适当的、发自内心的赞美都是可以的，赞美不同于阿谀奉承，两者最本质的区别就是是否真心，是否怀有目的，如果真心赞扬，我们就要鼓励这种形式。那些不会欣赏别人，不会赞扬别人，说话刻薄、尖锐，总想贬低别人而抬高自己，不管对于同事还是老板，总是认为都比自己傻，处处想要让老板知道自己是最优秀的，以此来确保自己在公司中的位置，这种行为是不对的，有这种思想的人应该改变。
员工与老板的关系,绝不应该是天生的冤家或仇敌,而应当是合作关系,是共同创造利益并使双方都获得收益的合作者。
如何获得老板的信任呢?员工应该支持老板,对老板忠诚。要知道,在企业的经营中,老板是承担着最大风险的那个人。如果企业倒闭,经营不下去,员工可以到别的公司打工,但老板可能会赔得倾家荡产。员工应以行动证明自己的忠诚,而不仅仅把忠诚停留在嘴上,这样就会有更多的机会并拥有光明的未来。