给能干的下属配备值得炫耀的条件，就是采取一种方式给他们带来一种极大的荣誉感和自豪感，当他们得到这种奖赏后，会感到极有面子，为了维持这种面子，同时也为了回报给他面子的人，他必定要像以前一样甚至是比以前更加勤奋地工作。这也正是奖赏的本意。
历史上，这样的例子很多，刘邦即位后，就给他的功臣萧何“剑履上殿，入朝不趋”的厚待，现代社会中也有许多这样的事情。老板给自己的下属配备手机，给他们一辆轿车，这都是为了给下属足够的面子，让他们认为值得炫耀，从而达到激励下属的目的。
领导的“柔情蜜意”，会使自己更易为下属接受，使自己与下属的关系更为融洽，从而为今后的用人活动营造良好的人际环境。
5.保持适度的宽容
太阳上也有黑子，吃五谷杂粮的人更不可能完美无缺，这是千真万确的事实。令人遗憾的是，许多老板总是期望他们的下属是一个完人，而且还花费大量的时间和精力去寻找他们的不足之处。
有一种情况确实难以处理，那就是你在多大程度上可以忍受员工的不足。你是否可以对他们的微小错误视而不见？当员工违背了你一直保持的做事标准时，你是否应当给予惩罚？你是否应当提醒员工注意他们的错误？
这些问题确实令人左右为难。如果你装作视而不见，由此担心员工趁机利用这一点，并使之继续蔓延；如果你及时给予关注和处理，又担心他们视你为多事之人，把你当作一个不管员工多么努力而从不对他们表示满意的完美主义者。