而那句 ‘用人要大胆，不要压制有才干的下属 ’的话，在范毅听力，那就是给他的警告了。
“是，我这就安排。”范毅勉强笑着，将高凡的话应了下来。
“这两封邮件你也看了？你安排简安与Jan配合，做一套招聘的标准操作与评估流程。”高凡看到范毅放在桌上的、做了明显标记的邮件，用手指了指说道：“很不错啊，这些可是流程之外的功夫，没有真本事做不出来。”
“当然，当时面试的时候，她在这方面的表现就很突出。”范毅立刻顺着大老板的话夸着任佳尔。
不管怎么说，这人是他招进来的、亮眼的能力也能代表他人力资源部。至于她本人......恩，有些不识时务，但也还可以调教。
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从高凡办公室出来后的范毅，当然第一时间去了财务部，与财务总监聊了会儿天后，很正式的提醒他对那个刚转正的新员工要多留意，要重用。
“没觉得有什么特别的呀？”财务老金有些摸不着头脑：“说实话，人挺灵的，但专业也就那样，并不十分突出。流程规则上呢，天下的财务都一样，国家规定的流程，他们外企在中国开公司还得学我们呢，我们有什么可学的。”